В связи со сложившейся на Украине ситуацией эта тема стала очень актуальна. Поток иностранных работников хлынул на российские предприятия. Многие работодатели в растерянности, что же делать с такими работниками, ведь вроде бы и можно взять хорошего специалиста (коих среди беженцев много), но вот как их оформить – это большой вопрос, который пугает многих.
Граждане Украины – иностранные граждане, поэтому все отношения с ними регулирует Федеральный закон №115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Режимы пребывания иностранных граждан в России
В первую очередь, следует четко уяснить, какие статусы могут быть у работников. В зависимости от статуса меняются и правила их трудоустройства.
Итак, иностранные граждане могут находиться на территории России временно или постоянно. Постоянно проживающие иностранцы имеют вид на жительство (его следует продлевать каждые 5 лет). Эта категория иностранных граждан приравнена в трудовых отношениях к гражданам России, т.е. для приёма на работу таких граждан никаких ограничений нет, разрешений никаких такому гражданину получать не нужно. Таких работников следует принять по обычной схеме.
Иностранные граждане, временно находящиеся на территории РФ, могут иметь целых пять статусов:
- временно пребывающий;
- временно проживающий;
- получивший временное убежище;
- беженец;
- участник программы по содействию добровольному переселению соотечественников.
Только временно пребывающим иностранным гражданам необходимо получить разрешение на работу (без данного разрешения принимать на работу такого гражданина нельзя).
Все остальные статусы позволяют иностранному гражданину работать в Российской Федерации наравне с гражданами РФ, но с некоторыми ограничениями. Для удобства усвоения информации, все сведения изложены в таблице.
| Статус иностранного гражданина | Понятие | Форма и сроки трудоустройства | |
| 1 | Временно пребывающий | Иностранные граждане, пребывающие в порядке, не требующем получения визы, могут находиться на территории Российской Федерации не более 90 суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток. | Для работы у физических лиц. Срок трудоустройства - 1 - 3 месяца с возможностью продления на срок не более 3 месяцев. Общий срок действия патента - не более 1 года со дня выдачи патента. Работать иностранный гражданин может только на территории того субъекта, в котором ему выдан патент. |
| Этот срок продляют в территориальном органе ФМС. Срок продляется при выдаче разрешения на работу или патента или продления патента или разрешения на работу. Срок временного пребывания продлевается на период действия трудового договора или гражданско-правового договора, заключённого с иностранным гражданином, но не более чем на 1 год со дня въезда в РФ. | Разрешение на работу. Срок трудоустройства: 1. на срок временного пребывания; 2. на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, не более чем на 1 год со дня въезда иностранного гражданина в РФ. Работать иностранный гражданин может только на территории того субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу. | ||
| 2 | Временно проживающий | Данный статус подтверждается разрешением на временное проживание. Данное разрешение подтверждает право иностранного гражданина временно проживать на территории РФ до получения этим лицом вида на жительство | Лицо, получившее разрешение на временное проживание, имеет право осуществлять трудовую деятельность без оформления разрешения на работу и только в том субъекте, в котором РВП было получено. Срок трудоустройства - на срок действия разрешения на временное проживание. |
| Срок оформления РВП - 60 суток | |||
| Срок действия - 3 года. | |||
| Данный статус выдаётся территориальным органом ФМС. | |||
| 3 | Временное убежище | Данный статус позволяет иностранному гражданину и лицу без гражданства временно пребывать на территории РФ. | Для трудоустройства иностранному гражданину не требуется получения разрешения на работу. Срок трудоустройства - на период сохранения статуса. |
| Заявление о получении временного убежища подаётся в территориальный орган ФМС. Решение о предоставлении убежище принимается в срок, не превышающий 3 рабочих дней (ранее этот срок составлял 3 месяца) со дня подачи заявления. | |||
| После принятия положительного решения, иностранному гражданину в течение 1 рабочего дня выдаётся свидетельство о предоставлении убежища (при наличии медицинского сертификата обязательного мед. освидетельствования). | |||
| Срок статуса - 1 год с возможностью продления. | |||
| 4 | Беженец | Статус беженца выдаётся лицу, которое не является гражданином РФ и которое в силу обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений; или, не имея определенного гражданства и находясь вне страны своего прежнего обычного местожительства в результате подобных событий, не может или не желает вернуться в нее вследствие таких опасений. | Данный статус позволяет иностранному гражданину трудоустраиваться наравне с гражданами РФ, работать по найму, осуществлять предпринимательскую деятельность. Для трудоустройства не требуется получения разрешения на работу. |
| 5 | Данный статус предоставляется при обращении в территориальный орган ФМС. | Срок трудоустройства - на период сохранения статуса. | |
| Срок рассмотрения ходатайства - 1 - 3 месяца. | |||
| После принятия положительного решения в течение 1 дня выдаётся свидетельство беженца. | |||
| Участник государственной программы по переселению соотечественников | Участники госпрограммы по переселению соотечественников и члены их семей имеют право на получение РВП вне квот, получение вида на жительство и гражданства РФ в упрощённом порядке. | Участники госпрограммы по переселению и члены их семей имеют право: 1) осуществлять трудовую деятельность по найму; 2) получать профессиональное образование; 3) заниматься предпринимательской и инвестиционной деятельностью (в том числе и без создания юридического лица); 4) заниматься сельскохозяйственной деятельностью; 5) вести личное подсобное хозяйство; 6) заниматься иной деятельностью, которая не запрещена законодательством РФ. | |
| Срок трудоустройства и иной деятельности - срок действия свидетельства участника госпрограммы. | |||
| Для осуществления трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при заключении трудового договора необходимо предъявление, в том числе, справки о судимости. Получить данную справку гражданин Украины может, подав заявление в ФКУ «ГИАЦ МВД России» и Информационный центр при МВД (УВД) в соответствующем регионе через управления, отделы Министерства внутренних дел Российской Федерации по районам, городам и иным муниципальным образованиям. |
|||
Как принять на работу беженца
Теперь, уяснив основные положения, можно ответить и на главный вопрос – как же принять на работу беженца. Если гражданин Украины получил статус беженца (у него на руках есть удостоверение беженца), то его можно оформлять на работу в обычном порядке, наравне с гражданами РФ. Разрешений на работу беженцам не требуется.
Внимание! Трудовой договор с таким работником может быть только срочным. На период действия статуса беженца (эту дату можно найти в Удостоверении беженца).
Если Удостоверения беженца нет, тогда принять гражданина Украины на работу можно в порядке, предусмотренном для временно пребывающих иностранных граждан. Иностранный гражданин должен встать на учёт в миграционной службе, оформить разрешение на работу (за исключение описанных выше статусов).
В следующей статье рассмотрим, какие взносы необходимо платить с заработной платы иностранных работников.
