10 мая. Социологи выяснили, что женщины, которые родили первого ребенка до 28 лет, получают всю жизнь меньше, чем их бездетные коллеги. Ученые проанализировали информацию о 1,6 млн женщин в возрасте от 25 до 60 лет и выяснили, как зарплата связана с появлением первого малыша. Оказалось, что ранние роды могут ухудшить доход, зато те, кто родили ребенка после 30 лет, зарабатывают больше бездетных коллег.
Работающие женщины, уходящие в декрет после 30 лет, меньше теряют в доходах, чем те, кто родил малыша до 28 лет. К такому выводу пришли ученые из Университета Вашингтона в Сент-Луисе. Ученые проанализировали информацию о 1,6 млн женщин в возрасте от 25 до 60 лет. Ученые рассчитали среднюю годовую заработную плату женщин и проанализировали, как рождение ребенка влияет на их доходы.
«Дети не убивают карьеру женщины, но чем раньше она рожает, тем больше страдает ее доход. Результаты нашего исследования показывают, что женщины теряют порядка 2-2,5 годовых зарплат, если рожают ребенка до 25 лет», - пишут авторы исследования.
По статистике женщины, которые родили первенца до 28 лет, зарабатывают всю жизнь меньше по сравнению с бездетными коллегами, независимо от уровня образования. А женщины, получившие высшее образование, родившие первенца после 31 года, зарабатывают больше бездетных коллег.
«В США и Европе срок декретного отпуска небольшой, - комментирует исследование старший консультант кадрового агентства Cornerstone Ольга Петровская. – Во многих странах Европы, например Германии, предусмотрен бесплатный детский садик для детей до 3 лет. Родители оплачивают только 20 – 50 евро за питание, с 3 лет садик оплачивается уже полностью. Также имеются частные сады, либо родители могут пригласить няню, часть расходов на которую будет компенсироваться государством. Это все сделано для того, чтобы «полезная единица общества», то есть мамы, не зависали в декрете, а продолжали трудиться на благо экономики страны», - рассуждает Ольга Петровская.
Заработная плата женщин, родивших первого ребенка, в первые годы после декрета может снизиться. Это связано с тем, что дети склонны болеть, и матерям приходится идти на больничный, рассуждает психолог Оксана Стази. «Этот эффект наблюдается больше у женщин, которые работают за фиксированную заработную плату, а не за процент», - в разговоре с корреспондентом «Политического класса» уточнила эксперт. С другой стороны, доходы женщин, ставших матерями, могут вырасти, так как женщина становится взрослее, более уверенной в себе. «У женщин появляется стимул в работе, что способствует взлету по карьерной лестнице», - считает эксперт.
Не исключено, что женщины, родившие до 25 лет, просто не заинтересованы в карьере, поэтому их доход ниже, чем у карьеристок, которые откладывают материнство до последнего момента, считают эксперты.
Начальство против детей
«Я из тех женщин, которые сначала строили семью, затем карьеру», - говорит 32-летняя Екатерина. Она ушла в декрет в 28 лет с должности руководителя отдела продаж крупной компании, в которой она проработала 5 лет. «На тот момент мне казалось, что я полностью реализовала себя, получила высшее образование, профессиональный опыт, неоднократно была лучшей среди региональных сотрудников, добилась руководящей должности», - вспоминает Екатерина.
Она пробыла в декрете всего 9 месяцев. «Во-первых, мне казалось, что я теряю профессиональные навыки. Во-вторых, мне продолжали звонить люди, с которыми я работала. В-третьих, декретных выплат ни на что не хватало. Надо было срочно что-то предпринимать!», - рассказывает девушка. К счастью, ей повезло, работодатель смог ей предложить выгодные условия работы из дома, обучение, а оклад даже стал выше додекретного.
«Я осознаю, что если бы до декрета я не зарекомендовала себя, как надежный и хороший сотрудник, то такие бы условия мне никто не предложил, - резюмирует Екатерина. – И я бы, наверное, как большинство женщин, сидела 1,5, а то и 3 года в декретном отпуске, а потом бы вернулась на базовую позицию либо ушла бы во второй декрет».
«С точки зрения экономики в декрет лучше всего уходить ближе к 30 годам, когда достигнута определенная карьерная ступень, определенный уровень дохода, соответственно, в декрете можно находиться на более комфортных условиях. И возвращаться после декретного отпуска уже не рядовым специалистом, а, например, начальником отдела», - считает Ольга Петровская.
Свое дело
Многие женщины жалуются, что по результатам собеседования им отказывают с формулировкой «Мы взяли мальчика». Некоторые компании отдают предпочтение мужчинам по принципу «Ему же нужно семью кормить!».
Каждый третий работодатель недоволен, когда сотрудницы уходят в декретный отпуск. «Чаще всего работодатель беспокоится из-за потери профессионала, а также из-за забот по поиску и обучению нового сотрудника», - отмечает Ольга Петровская.
Декретный отпуск становится поводом открыть свое собственное дело, пусть даже небольшое. Сотрудница одной крупной компании Елена Шашлова, будучи в декретном отпуске, запустила службу доставки продуктов для ужина под названием «Скатерть-самобранка». Руководитель агентства «Веселовы» Анастасия Карлова, в беседе с корреспондентом «Политического класса» отметила, что «Для меня, как и для большинства моих подруг, материнство стало возможностью получить дополнительное образование, открыть свое собственное дело».
«Находясь в декретном отпуске, почти каждая женщина задумывается о подработке, есть время подумать над тем, что ты хочешь и можешь делать», - отметила Анастасия.
«Рождение детей следует планировать тогда, когда вы достигнете следующей ступени в карьерной лестнице, и уходить сразу, когда окажитесь на ней, - советует Ольга Петровская. – Если беременность случилась неожиданно – просто отложите эту статью, ведь дети – это самое ценное и важное, что есть в жизни. Деньги придут, если будет ради кого стараться их заработать».
