В отпуск за счет начальства

Россиянам, которые предпочитают путешествовать внутри страны, предложили компенсировать расходы на отдых.

Соответствующие поправки в Налоговый кодекс были внесены на рассмотрение Государственной думе. В частности, предлагается, разрешить работодателям компенсировать своим работником расходы на туристические поездки по стране или отдых в отечественных санаториях. Эти затраты предлагается учитывать в составе расходов на оплату труда, не облагая их налогом на прибыль.

Предполагается, что работодатели будут покрывать затраты на отдых не только своему работнику, но также членам его семьи – супругам, детям (в том числе усыновленным и подопечным в возрасте до 24 лет, если они обучаются по очной форме обучения), родителям.

Однако предусмотрено одно ограничение – сумма расходов работодателя на одного работника не должна превышать 50 тысяч рублей (таким образом, если работник отправляется в отпуск с семьей, состоящей из 4 человек, то ему смогут компенсировать не более 200 тысяч рублей).

В пояснительной записке к документу говорится: «данные затраты являются для работодателей обоснованными, направленными на получение прибыли, поскольку повышают престиж работодателя, что позволяет привлекать и удерживать квалифицированные кадры, а также оказывать помощь социально незащищенным работникам, например, имеющим малолетних детей и многодетным».

Принятие данного законопроекта повлияет на поступления в бюджет различного уровня налога на прибыль. Это связано с тем, что у организаций, которые участвуют в формировании и реализации туристических продуктов (кафе гостиниц, а также тех, которые оказывают экскурсионные и транспортные услуги) увеличится число клиентов, считают авторы законопроекта.

В России всего проживает около 146 миллионов человек. По данным Ростуризма в 2014 году по стране путешествовали 41,5 миллиона человек (28 % населения). За границу ездили 18 миллионов человек (12 % населения). Получается, что большая часть (60 %) населения вообще не путешествуют.  Главная причина, по мнению депутатов, - нехватка финансов. Разработанный законопроект позволит убить сразу 2 зайцев – людям станет легче жить, плюс у них появится возможность путешествовать и приобщаться к культуре родной страны. В то же время, экономика не пострадает, так как с «компенсационных денег» все равно будет платиться налог на доходы физических лиц, с другой стороны – туристическая сфера начнет приносить в бюджет больше налогов.

Простые расчеты показывают, что действительно данный законопроект даст людям больше возможностей для отдыха. Например, если семья из 4 человек (мама, папа и два ребенка) живут в Самаре, оба родителя зарабатывают по 30 тысяч рублей в месяц, значит, отпускные будут составлять около 60 тысяч рублей. Можно ли на эти деньги поехать всей семьей отдыхать, например, в Сочи? Авиаперелет на четверых туда и обратно обойдется им около 100 тысяч рублей.

Плюс расходы на проживание в отеле, даже самом скромном обойдется не менее 50 тысяч рублей (если верить предложениям, которые размещены в Интернете). Сюда следует добавить расходы на питание, экскурсии. Таким образом, отдых в Сочи будет стоить семье как минимум 200 – 250 тысяч рублей. Понятно, что при доходе 60 тысяч рублей, семья такого никогда себе не сможет позволить. А вот если одному родителю работодатель  возместит расходы в размере 200 тысяч рублей, мечта на отдых станет явью.

Эксперты, проанализировав предложенный законопроект, высказали ряд сомнений. Во-первых, «что считать расходами на отпуск – поездка в другой регион на две недели считается или подлежит ли компенсации выезд с семьей на уик-энд на берег реки в своем городе?» - поинтересовался доктор экономических наук Сергей Смирнов. По его мнению, критерии, какие расходы может оплачивать работодатель, в законопроекте практически отсутствуют. Кроме того, по его мнению, далеко не все россияне отказываются от путешествий из-за нехватки денег, некоторые просто не хотят путешествовать: не любят, предпочитают проводить время на даче, не могут спать в чужих кроватях.

А кому-то не позволяет здоровье. «И получается, что работники будут поставлены в неравные условия. Одни будут ежегодно получать по 50 тысяч рублей к отпускным, другие – останутся «с носом». Для них также необходимо предусмотреть компенсацию», - считает эксперт.

Загрузка...