Кем будут работать вчерашние пенсионеры

0
734

26 июля. Через 6 лет после принятия пенсионной реформы на рынок выйдет около 2 млн несостоявшихся пенсионеров. Люди переживают, что не смогут найти себе применение, но это не так. В каких сферах будет спрос на новых работников?

Предложенная правительством пенсионная реформа была воспринята обществом очень болезненно. И дело тут не только в том, что это предложение появилось неожиданно, без общественного обсуждения и «под шумок» чемпионата мира по футболу.

Главная проблема этой реформы заключается в том, что она  затрагивает множество сопутствующих экономических и социальных проблем.

Нельзя обсуждать пенсионную реформу отдельно от проблемы рынка труда, профессионального переобучения, детских садов и здравоохранения. Производимые в поддержку пенсионной реформы расчёты исходят из того, что люди вынуждены будут просто работать на несколько лет дольше, получая за это в будущем более высокую пенсию (возможно). Но если бы всё дело заключалось только в этом, то эта реформа не была бы воспринята так болезненно.

Граждан в проекте пенсионной реформе пугают риски, что они могут перед выходом на пенсию оказаться в ситуации, когда не смогут ни получать пенсию, ни полноценно работать, лишившись всякой материальной самостоятельности.

Важно, чтобы увеличение пенсионного возраста сопровождалось мерами поддержки пожилых работников на рынке труда.

Хорошей новостью является то, что постепенно технологический прогресс уменьшает физические преимущества молодых работников. Это даёт пожилым гражданам шанс найти место работы. Государство должно дать таким гражданам воспользоваться такой возможностью.

Страх остаться без работы

пенсионная реформа, кем работать пенсионеру, работа для пенсионера, предпенсионный возраст, кем работать перед пенсией

Невозможность полноценно трудиться в предпенсионном возрасте может быть связана как с проблемами со здоровьем, так и с невостребованностью на рынке труда.  Проблемы в сфере здравоохранения, которые приводят к тому, что люди в предпенсионном возрасте теряют способность трудиться, – это тема для отдельной дискуссии. Однако востребованность на рынке труда – это также немало важная проблема.

Включение в экономику пожилых людей крайне важно не только в рамках пенсионной реформы, но и в целом для развития экономики. В ситуации, когда по демографическим причинам число работоспособного населения России постоянно сокращается, добиться экономического роста можно только за счёт резкого увеличения производительности труда, либо путём привлечения на рынок новых трудящихся.

Технологический прогресс приводит к тому, что запросы на рынке труда очень стремительно меняются. В связи с этим ломается привычная модель, по которой люди сначала учатся в школе, потом получают профессиональное образование, а потом работают по специальности всю оставшуюся трудовую жизнь.

Сейчас же существует тенденция к постоянному переобучению работников, улучшению уже существующих навыков и умений и приобретению новых. В такой ситуации различие между работниками разных возрастных категорий начинает стираться.

Стандартный аргумент против работников в возрасте – их знания и умения не соответствуют современным требованиям рынка. Однако в текущих условиях этот аргумент в равной степени применим и к молодым работникам. И тем, и другим потребуется профессиональная переподготовка.

Вакансии для пенсионеров

пенсионная реформа, кем работать пенсионеру, работа для пенсионера, предпенсионный возраст, кем работать перед пенсией

Сейчас наиболее востребованными являются работы, где требуется ручной и физический труд, то есть те работы, где молодые работники имеют преимущество перед пожилыми.

Однако именно в этих областях планируются самые большие изменения. По оценкам Глобального института McKinsey (MGI), доля человеко-часов в этих работах сократится на 14%. Эти изменения являются продолжением тренда, начавшегося более 100 лет назад. По сравнению с аграрным обществом XVIII века, важность для экономики молодых и сильных мужчин значительно снизилась.

С другой стороны, вырастет рост в отраслях экономики, где требуются технологические знания и умения – начиная от базовых цифровых навыков, заканчивая профессиональным программированием. В этих сферах ожидается рост на 55%.

Эти навыки сейчас ассоциируются с молодыми работниками, но это лишь отражение существующей системы обучения. И если для того, чтобы стать высококачественным программистом нужно много лет учиться, то для отладки стандартных бухгалтерских программ, поддержки уже созданных веб-сайтов и по отладке стандартных бухгалтерских программ достаточно прохождения профессиональных курсов, что вполне доступно для всех возрастов.

При этом владение технологическими навыками может облегчить ещё одну проблему российских реалий – неравномерное географическое развитие страны. Многие из работ в этой сфере могут выполняться удалённо, что позволяет жителям не вполне благополучных регионов находить работу, предоставляя свои услуги клиентам из более динамично развивающихся мест.

Ещё одним направлением, где прогнозируется рост занятости и где работники в возрасте смогут найти себе применение, - области, требующие социальных и эмоциональных навыков. К таким сферам относятся:

  • продажи;
  • здравоохранение;
  • образование.

Рост в этих областях планируется на уровне 24%. В этих областях у молодых работников также нет явных преимуществ.

Спрос на услуги по уходу за детьми также может существенно вырасти. Это будет связано с тем, что бабушки и дедушки, желающие уйти на пенсию и ухаживать за детьми, уже не смогут себе этого позволить.

Эта проблема может быть решена либо более поздним деторождением, либо ростом сектора услуг по уходу за детьми (будь то ясли или частные няни), либо уходом матерей с рынка. В интересах экономического роста более предпочтительным  является вариант с развитием сферы услуг по уходу за детьми. Но он потребует значительного увеличения занятости в этой сфере, в том числе за счёт работников в возрасте.

#пенсионнаяреформа #чтоделатьпенсионерам #кчемуприведетпенсионнаяреформа #работадляпенсионеров

Оставить комментарий

Please enter your comment!
Please enter your name here