Что делать работодателю при смене статуса работника – иностранца

0
1935
приняли на работу иностранца, работодателю, работа с иностранными гражданами ,работа с иностранцами, как оформить иностранца ,кадровое делопроизводство, кадровое оформление иностранных граждан, оформление на работу иностранца

12 апреля. Кадровый учёт иностранных граждан – дело непростое. Там есть множество подводных камней и тонкостей, которые следует постоянно держать в уме. Ситуация осложняется ещё тем, что иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность в России, обладают разными статусами.

Статус иностранного гражданина зависит от того, на основании какого документа он пребывает и работает в России:

  • временно-пребывающие иностранные граждане – работают на основании патента (иностранные граждане, прибывшие в порядке, не требующем получения визы) или разрешения на работу (визовые иностранные граждане);
  • временно-проживающие иностранные граждане – работают на основании разрешения на временное проживание (РВП);
  • постоянно-проживающие иностранные граждане – работают на основании вида на жительство.

Иностранный гражданин всегда может изменить свой статус, оформив статус более высокого уровня или потеряв имеющийся.

приняли на работу иностранца, работодателю, работа с иностранными гражданами ,работа с иностранцами, как оформить иностранца ,кадровое делопроизводство, кадровое оформление иностранных граждан, оформление на работу иностранца

Но когда статус у работника – иностранца меняется, работодатели не знают, что с этим делать, как правильно оформить такие изменения. Многие думают, что если у такого работника меняется статус, нужно его обязательно уволить и принять уже с новым статусом. На самом деле это не нужно, достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что теперь этот работник работает на основании нового статуса. Но это не всё.

Согласно п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", при изменении документа, подтверждающего право иностранного гражданина на пребывание (проживание) на территории РФ, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней сообщить об этом в территориальный орган ГУВМ МВД РФ.

Для этого нужно подать заявление в произвольной форме с приложением подтверждающих документов (например, тех, которые подтверждают изменение статуса). Таким образом работодатель сообщает ГУВМ МВД РФ, что иностранец теперь находится в России на основании нового документа.

Оставить комментарий

Please enter your comment!
Please enter your name here