22 сентября. Многие россияне получат тринадцатую заработную плату (или премию по итогам года) не в январе, а в марте или даже позже. Министерство труда подтвердило, что организации будут самостоятельно решать, когда выплачивать сотрудникам тринадцатую заработную плату.
С 3 октября 2016 года в России вступают в силу изменения Трудового кодекса, согласно которым заработную плату будут выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. Компании опасаются, что это может привести к проблемам при выплате премий по итогам года. По мнению руководителей компаний, они не успеют подвести итоги финансового года до 15 января.
Как сообщает «Российская газета», Объединение корпоративных юристов (ОКЮР) направило в министерство труда письмо, в котором обратило внимание на проблему и предложило изменить новые нормы кодекса.
«Премия по итогам года может быть выплачена только после утверждения финансовых результатов деятельности организации за год или квартал. Подвести итоги финансовой деятельности за год невозможно в срок до 15 января года… На проведение и оценку финансовых результатов деятельности компании за год, на начисление и выплату премии компаниям с учётом выходных и праздничных дней остаётся всего несколько рабочих дней», - говорится в письме.
Такая норма кодекса, по мнению ОКЮР, может привести к тому, что работодатели откажутся от практики премирования сотрудников, равно, как могут появиться попытки обхода действия данных норм в виде «серой» или «чёрной» заработной платы. Это нанесёт удар не только по бюджету (в части неуплаты НДФЛ), но и по самим работникам, ведь с зарплат, выданных в конвертах, не будут начисляться страховые и пенсионные взносы.
Однако в минтруде объяснили, что нет повода для волнений – новая редакция Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий сотрудникам. «Новые нормы касаются лишь начисленной заработной платы, выплата которой производится не реже чем каждые полмесяца», - приводит «Российская газета» слова директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства минтруда Марины Масловой. Что же касается различных дополнительных выплат (премий, надбавок и т.д.), то сроки их выплат могут быть установлены локальными нормативными актами или коллективными договорами.
То есть работодатель самостоятельно имеет право решать, когда выплачивать премию по итогам года – в декабре, январе или любом другом месяце. Так происходит сейчас, и так и будет после 3 октября. «Таким образом, если положением о премировании установлено, что премии по итогам года работникам выплачиваются, например, в декабре, то это не будет нарушением новых норм Трудового кодекса», - отмечают в минтруде.
«Норма о выплате премий по итогам года в марте следующего года – вполне объяснима. Ведь, как правило, именно в марте проводятся годовые собрания акционеров и участников компаний, на которых утверждается финансовая отчётность за год. Поэтому вполне оправдано, что премирование работников находится в зависимости от финансовых результатов деятельности компании, и проводится именно в марте», - прокомментировал новые нормы уполномоченный по защите прав предпринимателей Хабаровского края Олег Герасимов.
